加班工资是劳动者权益的重要组成部分。那么，加班工资的标准是什么呢？根据劳动法规定，用人单位安排员工加班时，需支付不低于工资的一定比例作为加班费。通常情况下，工作日加班按工资的150%支付；休息日加班（如周六周日）按200%支付；法定节假日加班则需支付300%的工资。

如何计算加班工资呢？首先，确定员工的基本工资，然后按照上述比例进行计算。例如，若员工月薪为6000元，日均工资为200元（月计薪天数为30天），在法定节假日期间加班一天，应支付的加班费为600元（200元×3）。此外，企业还需注意加班时间的限制，确保员工身心健康。

合理计算和支付加班工资不仅能保障员工权益，也能提升企业的管理水平和社会形象。如果遇到加班工资争议，员工可通过协商或法律途径维护自身利益。💼💪