在职场中，你可能会听到“买断工龄”这个词，但它并不是一个常见的操作。简单来说，“买断工龄”是指企业用一笔钱来换取员工放弃未来的工龄权益。这意味着员工会一次性获得一笔补偿金，但同时也会失去未来基于工龄的福利或权益。像年假、工龄工资等可能都会受到影响。

那么问题来了，这种做法合法吗？答案是：视情况而定。在中国，法律法规对“买断工龄”并没有明确支持，也没有完全禁止。如果企业与员工协商一致，并且补偿金额合理，通常是可以接受的。但若企业强制推行，甚至损害了员工的合法权益，则可能违反劳动法。因此，在面对类似情况时，建议员工仔细阅读合同条款，必要时寻求法律咨询，保护自己的权益。💼✨