随着2024年的到来，我国劳动法迎来了新的调整和优化，为离职员工提供了更多明确的权利保障。💼💼

首先，对于主动辞职的员工来说，公司需在3个工作日内书面确认辞职申请的有效性，并协助办理相关手续。如果企业无故拖延或拒绝办理，员工有权向劳动仲裁机构投诉。其次，经济补偿金的计算标准更加透明化。例如，若因公司原因导致员工被迫离职，补偿金额将按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行，不满一年按比例折算。此外，新法规还强调了竞业限制协议的重要性，要求企业在约定时间内向离职员工支付相应补偿，否则该协议自动失效。离职后的企业信息保密义务也得到了进一步细化，确保双方权益平衡。

这些新变化不仅保护了劳动者的合法权益，也为构建和谐稳定的劳资关系奠定了坚实基础。💼💼

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