首先，从法律关系来看，劳务外包是企业将部分业务或服务外包给专业的服务商完成，双方是一种合同关系。而劳务派遣则是企业与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司向企业提供员工，形成的是劳动关系。🤝

其次，在管理权上也有差异。劳务外包中，服务商对员工的工作内容和方式拥有更多自主权；而在劳务派遣中，派遣员工的日常管理主要由实际用工单位负责，派遣公司仅负责薪资发放等事务。💼

最后，成本核算方面也不同。劳务外包费用通常按项目或服务成果结算，而劳务派遣则以人数为基数计算费用。💡

选择哪种方式，取决于企业的具体需求和管理目标。两者各有优势，合理利用能有效降低运营成本并提高效率！🌟