职场女性在兼顾家庭与事业时，哺乳假是一项重要的权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需给予符合条件的女职工每日1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。若婴儿满一周岁但身体较弱，经医疗机构证明，哺乳期可适当延长。法律明确指出，哺乳假属于劳动权益的一部分，不得以任何形式剥夺或变相限制。此外，用人单位应合理安排工作时间，确保哺乳期女职工享有充分休息和照顾宝宝的权利。

张国贵律师提醒，若企业未依法落实哺乳假政策，员工可通过工会或劳动仲裁部门维护自身权益。同时，他也呼吁社会各界关注女性职场权益，共同营造更加公平和谐的工作环境。💪

母爱伟大，法律护航！👶💕