随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。对于职工而言，病假期间的工资待遇是一个重要话题。那么，在2024年，我国关于职工病假工资的规定有哪些呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤期间，企业需支付病假工资。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。不过，具体比例可能因地区政策有所不同，建议大家查阅当地劳动部门的具体文件哦！📝

其次，企业在计算病假工资时，一般会结合职工的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长，病假工资的比例可能会越高。此外，如果职工购买了医疗保险，部分医疗费用可以通过医保报销，减轻经济负担。🏥

最后，提醒大家注意保存好相关病历和诊断证明，以便在申请病假工资时提供有效凭证。合理维护自身权益，才能让生活更加安心！💼

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