随着灵活就业模式的兴起，非全日制用工逐渐成为职场新趋势。那么，这种用工形式有哪些法律规定呢？🌟首先，根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。⏰这意味着双方可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳社保。

其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，工资支付周期最长不得超过15日，且工资标准不得低于当地最低小时工资标准。💰此外，劳动者可以与多家单位签订非全日制用工合同，但需确保不会影响主要工作的完成。

最后，终止非全日制用工时，双方均无需提前通知对方，也无经济补偿金。🤝这种灵活性不仅为企业提供了更多选择，也为劳动者创造了更多机会。大家对这一用工形式怎么看呢？💬