职场中，关于工资计算方式的争议时有发生。最近，小李就遇到了这样的问题：公司提出按照他实际出勤的天数来结算工资，而不是固定月薪制。这让小李有些困惑，这种方式真的合法吗？🧐

首先，我们需要明确的是，《劳动法》规定用人单位应以货币形式按月支付员工工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。因此，只要实际出勤天数对应的工资不低于最低工资要求，这种做法在法律上是可行的。💼

不过，具体操作还需注意细节。比如，若因非个人原因导致未满勤（如企业安排调休或停工），仍需按正常工资发放。此外，加班费、奖金等额外收入也应单独核算。若公司单方面改变薪资结构，可能涉及劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。🤝

总之，按实际出勤天数计薪并非违法，但前提是保障劳动者的基本权益。若存在疑问，建议及时与单位沟通或咨询专业人士。💬

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