在日常工作中，许多劳动者对加班工资的计算方式存在疑问。根据中国的《劳动法》，用人单位安排员工在休息日（如双休日）工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。换句话说，如果你在双休日被要求上班，并且公司没有安排补休，那么你有权获得双倍工资哦！💪

不过，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司在法定节假日安排工作，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，具体执行中可能会涉及劳动合同的约定，因此建议大家仔细阅读自己的合同条款，或向人力资源部门咨询清楚。💼

总之，了解相关法律规定不仅能保障自身权益，还能避免不必要的纠纷。如果你发现单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益！📞✨