在职场中，许多求职者可能会遇到一种情况：入职后，用人单位提出第一个月的工资会暂时扣押，声称是为了确保员工的工作稳定性或作为押金。那么，这种做法是否合法呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不能随意扣押员工工资的。工资应当按照约定的时间和金额支付给劳动者，任何扣押行为都需要有明确的法律依据。如果公司以“压工资”作为条件，这可能涉嫌违反劳动法规。💼

其次，即使公司声称这是行业惯例，也并不能成为合理理由。劳动者有权要求公司提供清晰的薪资发放方案，并拒绝不合理的要求。若公司执意扣押工资，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️

最后提醒大家，在签订劳动合同前务必仔细阅读条款，避免因一时疏忽而造成不必要的损失。保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪🌟