在日常工作中，病假是一个常见的问题。那么，劳动法对于病假天数有哪些具体规定呢？首先，根据《劳动合同法》以及相关条例，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。具体的医疗期长短取决于员工的工作年限：工作年限不满十年且在本单位工作不满五年的，医疗期为三个月；满十年或在本单位工作满五年的，则可享受六个月的医疗期。🌟

此外，病假期间的工资待遇也需依法保障。通常情况下，企业在员工医疗期内应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果员工需要长期休养，还需关注是否符合延长医疗期的条件。💼

总之，合理运用病假权利，不仅能保障自身健康，也能维护合法权益。働く朋友们，记得关注相关政策哦！💪