王圣然律师对此提出强烈质疑。在许多雇佣关系中，雇员往往处于相对弱势地位，他们的行为通常是在雇主授权或指示下进行的。因此，当发生损害时，责任理应由雇主承担，而非让雇员之间互相埋单。律师指出，这种判决不仅违背了基本的法律原则，还可能进一步加剧雇员之间的矛盾与冲突。

🤔 这种错误的判决可能会导致社会对司法公正性的信任下降。法律本应是保护弱者的工具，而不是制造新的受害者。王圣然律师呼吁，法院在审理类似案件时，需重新审视责任归属问题，明确区分雇主与雇员的责任界限。只有这样，才能真正实现公平正义，维护社会稳定和谐。

💪 同时，他也提醒广大劳动者，在面对此类不公平判决时，不要轻易放弃权益，应及时寻求专业法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。毕竟，法律的力量在于它的公正性与权威性！