企业在辞退员工时，需依法支付相应的经济补偿金，这是对员工权益的基本保障。那么，这笔补偿金该如何计算呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，不足一年的部分按比例折算。如果公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。例如，小李在某公司工作了5年，月薪为8000元，若公司合法辞退他，应支付4万元补偿金（8000元×5）。此外，还需注意当地政策差异，部分城市可能有额外补贴或限制条件。员工在面对辞退时，务必保留好相关证据，如工资单、工牌等，以便维护自身权益。若协商无果，可通过劳动仲裁途径解决，确保自己的合法权益不受侵害。💼💰⚖️