👀很多小伙伴在入职时会纠结一个问题——试用期到底要不要签劳动合同？答案是：必须签！💼✨

📚首先，签订劳动合同是法律赋予劳动者的基本权益。无论是在试用期还是正式期，用人单位都必须与员工签订书面合同。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。📝🤝

⏰其次，试用期的时间长度也有明确规定。一般不得超过6个月，并且工资不得低于正式工资的80%。如果发现公司未按法律规定执行，你可以依法维护自己的权益哦！💪🔥

🌟最后提醒大家，合同内容一定要仔细阅读，确保所有口头承诺都落实到纸面上。保护好自己，才能安心工作呀！💼📝

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