当新员工入职体检中发现身体状况不符合公司要求时，通常会有以下几种处理方式👇：

首先，公司可能会暂停录用决定。体检结果是企业评估员工是否适合岗位的重要依据之一，若健康问题可能影响工作表现或团队协作，企业可能会重新考虑录用与否的决定。此时，公司通常会与员工进行沟通，说明具体原因，并提供相关建议，如调整岗位或推迟入职时间。

其次，如果某些健康问题可通过治疗改善，则公司可能会给予一定缓冲期，让员工先进行调理或治疗。比如轻微的职业禁忌症，通过短期干预即可恢复。此时，双方需明确后续安排，避免产生误解。

最后，对于严重健康问题且无法适应工作的员工，企业可能会依法依规终止劳动合同。这并非针对个人，而是基于岗位需求和法律法规的双重考量。

无论结果如何，请大家保持积极心态，重视健康管理💪！入职体检只是起点，未来的职业发展还需共同努力哦✨。