在职场中，难免会遇到工伤或人身损害的情况。当发生事故时，如何划分赔偿责任成为关键问题。雇主与雇员之间的赔偿比例需要依据相关法律法规来确定，例如《工伤保险条例》等。这不仅关乎受害者的权益保护，也影响企业的运营成本。

通常情况下，如果事故是由工作环境或设备问题导致的，雇主需承担主要责任，赔偿比例可能达到70%-90%。而如果员工因自身疏忽造成伤害，则个人需承担一定比例的责任，比如30%-50%。具体比例还需结合实际情况，由双方协商或通过法律途径解决。

第三段：值得注意的是，在实际操作中，及时申报工伤和保留证据非常重要。无论是医疗记录还是现场照片，都能为后续索赔提供有力支持。此外，购买工伤保险也是企业规避风险的有效手段之一。毕竟，健康无价，安全第一！💪

（注：文中“emploi”为法语中的“雇佣”，此处仅为示例使用。）