🌸 第一部分：产假的基本规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以享受98天的产假，其中包括产前15天。如果符合晚育条件或生育多胞胎，还可以适当延长假期。产假期间，用人单位需支付正常工资，不得降低薪资待遇。

🌟 第二部分：工资发放标准

产假期间的工资通常分为两种情况：一是公司为员工缴纳了生育保险，那么产假工资由生育保险基金支付；二是未缴纳生育保险的，则由单位按原工资标准支付。具体金额因地区和企业政策不同而有所差异。

💪 第三部分：额外福利

除了基本工资外，部分地区还提供额外补贴，如哺乳假、陪产假等。此外，一些企业会提供额外奖励或福利，比如节日礼品、旅游机会等，以提高员工满意度。

💡 小贴士

为了保障自身权益，在产假开始前，建议与公司明确沟通工资发放方式，并确认是否享有其他附加福利哦！💼✨

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