在职场中，有时会遇到因工作原因导致的人身伤害问题。这时就需要明确是工伤还是劳务关系下的纠纷。首先，你需要确认与用人单位之间的法律关系。如果是正式劳动关系，应按照《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇✨。

若属于劳务关系，则需依据《民法典》主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及精神损害抚慰金等间接损失💰。建议及时收集证据，如劳动合同、工资流水、事故现场照片等，以便更好地维护自身权益💪。

同时，双方可尝试协商解决；若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径寻求司法救济。在整个过程中，保持冷静沟通至关重要，必要时可寻求专业律师的帮助📝。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪💼