在职场中，如果公司无故辞退员工，这不仅是对劳动者权益的侵犯，还可能引发法律纠纷。首先，被辞退的员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司未提前通知或无合法理由解雇员工，需支付相当于工作年限乘以月工资的赔偿金。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿，不满半年按半个月计算。此外，如果公司未依法缴纳社保，还需补缴相关费用。面对这种情况，员工应冷静处理，收集证据如合同、考勤记录等，及时与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，必要时寻求法律援助。记住，保护自己的合法权益是每个职场人的权利！💪📝