公司雇佣临时工是很常见的事情，但如何正确地将他们的工资入账呢？这关系到企业的财务规范和税务合规问题。首先，明确临时工的工资属于“管理费用”还是“生产成本”。如果临时工参与的是日常行政工作，应计入“管理费用”；如果是生产环节中的劳务支出，则应归入“生产成本”。

其次，在实际操作中，需要准备相关凭证，比如临时工的劳务合同、考勤记录以及支付凭证等。这些资料是入账的基础，也是应对审计的关键。例如，可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，同时确保与正式员工的工资分开管理，避免混淆。

最后，记得及时申报个税！根据税法规定，企业需代扣代缴临时工的个人所得税，并按时向税务机关报送相关信息。这样做不仅能保障员工权益，还能帮助企业规避潜在风险。💼💰

总之，合理合规地处理临时工工资入账，既是对企业负责，也是对员工负责！🌟