在现代社会，劳动者权益保护越来越受到重视。然而，仍有一些不良企业或个人存在故意拖欠员工工资的行为，这种行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。那么，对于故意拖欠工资的行为，法律是如何规定的呢？👇

根据我国《刑法》相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被认定为“拒不支付劳动报酬罪”。一旦定罪，责任人可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。情节特别严重的，甚至会被判处更重的刑罚。💼💼

因此，企业和雇主应严格遵守法律法规，及时足额发放员工工资。同时，劳动者也要学会用法律武器维护自身权益，遇到问题及时向劳动监察部门举报。💪🤝

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