工伤期间，员工的工资发放问题一直是大家关注的焦点。根据相关法律规定，在员工因工受伤需要停工留薪期间，用人单位应当支付其原工资福利待遇不变。这意味着，员工在此期间的收入不应低于正常工作时的水平。🔍

停工留薪期的具体时长通常由医疗鉴定机构确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况下，经相关部门批准可适当延长，但最长不得超过24个月。这段时间内，企业需按照劳动合同约定的标准支付工资，并继续为其缴纳社会保险。💼

值得注意的是，停工留薪期结束后，若员工仍需治疗且无法恢复工作的，企业可能依据实际情况调整薪资或安排其他岗位。因此，当发生工伤时，及时与单位沟通并了解相关政策至关重要。🤝

总之，保障劳动者权益是每个企业的责任，合理合法地处理工伤事宜不仅体现人文关怀，也是企业社会责任感的体现。💪