在生活中，我们常常会遇到一些让人头疼的小问题，比如团队合作中突然出现的“逃兵”现象。一位同事临时有事离开岗位，导致整个项目进度受阻，这种突发情况确实令人措手不及。此时，作为团队负责人，首先要保持冷静，避免情绪化处理。毕竟，“人非圣贤，孰能无过”，或许对方真的遇到了难以解决的困难。

接下来，我们需要及时调整分工，确保任务能够顺利完成。可以先从内部调配资源，让其他成员暂时补位；同时，也要尽快联系“逃兵”，了解具体情况，给予必要的支持和帮助。如果问题较为复杂，不妨向上级汇报，请示进一步指示。记住，解决问题永远比指责更重要，团队协作需要大家共同努力。

第三段：最后，别忘了总结经验教训。通过这次事件，我们可以反思是否存在制度上的漏洞或沟通不畅的问题，并加以改进。毕竟，一个团结高效的团队才是企业发展的基石。💪🌈