职场中，许多人都会遇到与劳动合同相关的问题，其中“代通知金”是一个常见但容易混淆的概念。简单来说，代通知金是指用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需额外支付给员工的一项补偿金。那么，这项规定的具体适用条件是什么呢？🤔

根据《劳动合同法》第40条的规定，当出现以下三种情形时，用人单位需要支付代通知金：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。💼

需要注意的是，代通知金的标准为劳动者上一个月工资，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也对企业提出了更高的社会责任感要求。💼💸

无论你是普通职员还是企业管理者，了解这些法律细节都能帮助你更好地应对职场挑战！💪💼