企业在面对经营困境时，裁员可能是无奈但必要的选择。但在执行过程中，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。首先，企业需要提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见，必要时还需向劳动行政部门报告。其次，在补偿方面，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；工作时间不足一年的按比例计算。同时，若因经济性裁员导致员工失业，还应协助其办理失业登记及申领失业保险金。

此外，企业在制定裁员方案时，应优先保留与单位签订无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工。通过这些措施，既保障了员工权益，也维护了企业的社会形象和社会稳定。💪💼