在职场中，不少人在试用期遇到过类似的问题：公司声称试用期内工作时间较短，不支付工资。那么，这种做法真的合法吗🧐？

首先，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内员工同样享有获得报酬的权利💰。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。试用期的时长虽有上限（如劳动合同不满一年，试用期不得超过一个月），但无论时间长短，工资都应按正式员工标准发放✨。

其次，如果公司以“试用期”为由拒绝支付报酬，这不仅违反法律规定，也侵害了劳动者的权益⚠️。遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商解决，若无果，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益💪。

总之，试用期≠免费劳动！无论是7天还是更久，工资都是劳动者应得的成果回报🌟。💪💼