在职场中，许多人在初次入职时都会对试用期的工资问题感到疑惑。首先，答案是肯定的：试用期通常是有工资的！ 根据《劳动合同法》，用人单位必须向劳动者支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。📝

那么，试用期工资的标准是什么呢？简单来说，它应当与正式员工的工资挂钩，并有一定的比例限制。例如，如果你的正式工资是5000元，试用期工资就不能低于4000元（即80%），并且不能低于当地规定的最低工资标准。💼

此外，试用期的设定也有时间限制，通常不得超过6个月。如果公司违反相关规定，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。📞

总之，试用期不仅是企业考察员工的机会，也是员工了解工作环境的重要阶段。合理合法地争取自己的权益，才能让双方的合作更加愉快和公平！🤝✨