随着现代职场节奏加快，不少公司开始实行弹性工作制。然而，这种制度有时却引发争议，比如“五点下班后七点打卡”是否属于加班？更进一步，如果在此期间发生意外，是否可以认定为工伤呢？工伤认定的标准一直是劳动者关注的焦点之一。

工伤的核心在于“工作时间”和“工作场所”。如果你在打卡时因公受伤，理论上可能被认定为工伤。但实际操作中，需提供充分证据证明你是在执行工作任务时受伤。例如，若你是应公司要求参与加班或相关活动，那么受伤的可能性会更大被认可为工伤。

💡建议大家在面对类似情况时，务必保留好考勤记录、聊天记录等证据。同时，与公司沟通明确工作时间和责任范围，避免不必要的纠纷。如果不幸发生意外，及时向相关部门申请工伤认定，保障自身权益。

职场不易，安全第一！💪💼