职场中，单位与员工之间的劳动合同是保障双方权益的重要文件。然而，有时单位可能会因疏忽或故意而违反合同条款，这种行为不仅损害了员工的利益，也需承担相应的法律责任。🔍

首先，如果单位未按时支付工资或未足额支付，员工有权要求补发并索要赔偿金。其次，若单位单方面变更工作地点或岗位且未与员工协商一致，员工可依法提出异议甚至解除合同，并要求经济补偿。此外，若单位未依法缴纳社保或公积金，将面临相关部门的处罚，同时员工可以申请补缴。💼💰

单位违反劳动合同的责任不仅是经济上的赔偿，还可能影响其信誉和未来发展。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守合同约定，维护良好的劳动关系。🤝💼

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