当公司提出解除无固定期限劳动合同的时候，作为员工，我们需要了解自己的权益和应得的赔偿。首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且不符合法定条件，员工有权要求继续履行合同或支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。例如，你在公司工作了5年4个月，那么公司需要支付你5.5个月的工资作为补偿。此外，如果公司违法解除合同，还可能面临双倍赔偿的风险。因此，面对这种情况时，建议先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律是我们最坚实的后盾，务必理性维权！💪✨