工龄是衡量员工工作年限的重要指标，不仅影响福利待遇，还与职业发展息息相关。那么，工龄到底怎么算呢？👀

首先，工龄分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄是指职工从事生产或工作的总年限，而连续工龄则是指职工在同一单位或不同单位间连续工作的年限。⏳

计算方法上，一般工龄按自然年月累计，每满一年计为一年。连续工龄则需要扣除中断时间，比如离职后再入职的时间间隔。💡

值得注意的是，有些特殊岗位（如教师、医生）可能享有工龄补贴，这需要参照具体行业规定。此外，部分企业还会将加班时长纳入工龄计算中，以体现员工付出的努力。💼

了解工龄计算规则，不仅能帮助我们更好地规划职业生涯，还能让我们享受应有的权益哦！💪✨