怀孕期间，职场女性的权益保护尤为重要！如果因为特殊原因不得不面临被辞退的情况，了解相关补偿标准至关重要👇：

首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而单方面解除合同。若企业违法辞退，需支付赔偿金。通常情况下，赔偿金额为工作每满一年补偿两个月工资；不满一年但超半年，则按一年计算；不足半年则补偿一个月工资。此外，还需补发孕期工资及福利待遇，包括但不限于产检假、产假薪资等。

同时，建议准妈妈们保留好劳动合同、工资条等相关证据，一旦发生争议可向劳动仲裁机构申请调解或起诉，维护自身合法权益。💪

守护职场妈妈，从尊重法律开始！💡