根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在结婚时可享受一定天数的婚假。通常情况下，婚假为3天，但具体天数可能因地区或单位政策有所不同。例如，部分地区可能会根据地方性法规增加婚假天数，而一些企业也可能提供额外福利。

然而，在实际操作中，婚假的落实却存在一些问题。部分用人单位并未严格按照法律规定给予员工婚假，甚至以各种理由拒绝批准员工的婚假申请。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也容易引发劳动争议。此外，还有一些员工不清楚自己的婚假权益，导致未能充分行使这一权利。

为保障劳动者权益，建议员工在婚假前主动了解相关法律法规，并与用人单位沟通确认假期安排。同时，用人单位应严格遵守法律规定，尊重员工的休假权利，营造和谐的劳资关系。若发生争议，双方可通过协商或法律途径解决，确保劳动者的合法权益得到保护。