职场中的权益问题总是备受关注，最近有小伙伴问到：产假期间被辞退怎么算补偿金？ 😊 这确实是一个需要了解清楚的问题。首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。如果不幸遇到这种情况，你可以主张自己的合法权益。

根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要明确自己的工龄和工资标准。补偿金通常是按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的部分按比例折算。此外，还需额外支付相当于经济补偿金一倍的赔偿金哦！ 💰

当然，维护权益前建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。记住，法律始终站在劳动者这边，勇敢捍卫你的权利吧！💪✨