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1、【1】叶铭伟.民营企业人力资源管理现状不容乐观,粤港信息报,2001-07-03 【2】许震.民营企业薪酬管理误区研究，中国人力资源开发,2002,(7)：23,24 【3】秦闻一，常培军。

2、高卫星.统治的规则与艺术，中州古籍出版社，1997年11月.140,141 【4】张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社。

3、2003年 【5】【美】加里·贾斯勒. 人力资源管理[M].中国人民大学出版社，第六版 【6】卢福财 胡大力.21世纪民营企业发展方略[M].经济管理出版社，2003年 【7】【美】史帝芬·P·罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社。

4、第二版 【8】伍双双.人力资源开发与管理[M] .北京大学出版社，2002. 【9】黄静.以人为本的企业文化[M].武汉大学出版社，2003年9月.193 【10】刘银花. 私营企业人力资源开发现状分析[M].经济问题探索, 2002年第8期 44-45 【11】郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M].机械工业出版社。

5、2002年版 【12】陈群平.我国民营企业人力资源管理策略研究[J].经济师，2005(5) 【13】陈岩.民营企业人力资源管理探析[J].党政干部学刊，2005(4) 【14】王应强,张凤梅.论民营企业人力资源管理的创新[J].中国民营科技与经济,2005,(3) 【15】李征东,吴刚.民营企业人力资源管理及对策[J].当代经济,2005,(1) 【16】暴丽艳,翟卫东.民营企业人力资源管理中的误区及对策[J].中国合作经济,2005,(3) 【17】陈静.中小型民营企业人才现状分析[J].开发研究,2004,(6) 【18】李盛竹.中小企业人才流失危机成因与对策研究[J].经济师,2005,(5)。

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