导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于教资考试内容有哪些，教资考试内容这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、一、程

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于教资考试内容有哪些，教资考试内容这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、程序区别一名在岗教师必须拥有教师资格证，或者在入职之后1~2年内考取教师资格证。

2、在程序上，一般考取教师资格证的人士，才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试。

3、不过也有不少地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策比较宽松，没有教师资格证也可以报考教师编制考试。

4、教师招聘又分编制教师招聘、民办学校民办教师招聘、公办学校代课教师招聘等。

5、二、师范与非师范差别一般师范类毕业生会在毕业之前可以直接领取教师资格证，非师范类学生或社会人员要取得教师资格证是需要参加教师资格证考试的。

6、不过随着国家教师资格证统考改革的进程加快，改革省份的师范生凡是在改革启动之年上大学的，今后必须参加教师资格证考试，不再免考就可以领取教师资格证。

7、三、关于教师编制招聘考试或教师入编考试在教师招聘考试中，最受关注的是教师编制招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。

8、各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，由当地教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件、负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。

9、具体教师招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。

10、四、考试目的不同教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。

11、目前，国家教师资格证考试中，幼儿园教师资格证考试科目为《幼儿园综合素质》和《保教知识与能力》，小学教师资格证考试科目为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》，中学教师资格证考试科目为《中学综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。

12、教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。

13、考试目的是为学校选拔优秀教师。

14、通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

15、教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。

16、各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，心理学，教育心理学，教育法规，未成年人保护法等等。

17、教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。

18、取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

19、而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

20、取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。

21、在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。

22、随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。

23、我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。

24、（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

25、（1）教师资格证是从事教师岗位的基本条件和门槛，教资考试属于只要达到教师资格证考试合格标准线，就能拿到教师资格证；而教师招聘考试则是优中选优的选拔性考试，你只有比别人分数更高，能力更强才有机会通过。

26、（2）下面就简单介绍一下，教师招聘考试考什么，有哪些考试形式：　　教师招聘考试的三种形式：　　大型事业单位教师招聘考试（原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制）。

27、　　农村义务教师招聘考试（特岗）：相对简单，聘任制签合同三年，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。

28、　　单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。

29、　　参加招教考试，你需要了解什么？　　第一、确定自身的条件。

30、　　例如：是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、　　普通话证、计算机等级证书，具体需要查看公告的说明。

31、　　第二、确定报考的省份地区。

32、　　特岗、招教是否想一起报考，会不会有时间冲突等。

33、　　第三、了解报考地区往年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。

34、　　(一)报考条件重点了解毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。

35、　　(二)招教考试一般集中在每年的3月到9月，特岗考试时间一般从每年的3月份开始。

36、一般的招教报名时间和考试时间通常相差15天左右，即报名后15天左右考试。

37、招教考试信息出台到正式考试之间时间较短，建议广大考生提前购买教材并参加培训提高在招教考试中的竞争力。

38、　　(三)考试内容一般为教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等)和学科专业知识两大科(个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治)。

39、具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

40、　　第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

41、这种情况最为普遍。

42、注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

43、　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。

44、这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

45、　　第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

46、　　公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

47、　　教师招聘笔试考试考什么？　　招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。

48、各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。

49、　　客观题（单项选择题、多项选择题）　　主观题（简单题、论述题、案例分析）　　如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型：一般是考常规题型：例如：选择、填空、简答、材料分析等，具体以考试题型为准。

50、　　教师招聘面试考试考什么？　　面试一般有结构化面试、说课或试讲，具体以所在省份的教师招聘考试公告为准。

51、您好，详细的介绍前面已经有人回答了，简单的给您总结一下就是，参加教师招聘考试的必要条件就是要持有岗位要求的学段的教师资格证，也就是说，只有考下了教师资格证，才能参加教师招聘的考试以及特岗教师的考试一、程序区别 一名在岗教师必须拥有教师资格证，或者在入职之后1~2年内考取教师资格证。

52、在程序上，一般考取教师资格证的人士，才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试。

53、不过也有不少地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策比较宽松，没有教师资格证也可以报考教师编制考试。

54、教师招聘又分编制教师招聘、民办学校民办教师招聘、公办学校代课教师招聘等。

55、 二、师范与非师范差别一般师范类毕业生会在毕业之前可以直接领取教师资格证，非师范类学生或社会人员要取得教师资格证是需要参加教师资格证考试的。

56、不过随着国家教师资格证统考改革的进程加快，改革省份的师范生凡是在改革启动之年上大学的，今后必须参加教师资格证考试，不再免考就可以领取教师资格证。

57、 三、关于教师编制招聘考试或教师入编考试在教师招聘考试中，最受关注的是教师编制招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。

58、各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，由当地教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件、负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。

59、具体教师招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。

60、四、考试目的不同教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。

61、目前，国家教师资格证考试中，幼儿园教师资格证考试科目为《幼儿园综合素质》和《保教知识与能力》，小学教师资格证考试科目为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》，中学教师资格证考试科目为《中学综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。

62、教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。

63、考试目的是为学校选拔优秀教师。

64、通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

65、教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。

66、各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，心理学，教育心理学，教育法规，未成年人保护法等等。

67、 教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。

68、取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

69、而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

70、取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。

71、在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。

72、随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。

73、我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。

74、（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。